El propósito del estudio fue evaluar la relación de los modelos de estrés laboral Demanda-control-apoyo social y Desbalance esfuerzo-recompensa con la salud mental y la satisfacción con la vida en trabajadores colombianos e identificar su complementariedad en la explicación de dichos fenómenos.
Se encontró que los dos modelos de estrés laboral explican de manera significativa la salud mental (especialmente, ansiedad, y somatización) y la satisfacción con la vida de los trabajadores. Así mismo, se encontró que al tomar los dos modelos simultáneamente se explica hasta un 26% de la ansiedad de los trabajadores.Por otro lado, se encontró que la capacidad explicativa de los modelos difiere si se evalúa a hombres o a mujeres. Finalmente, se halló que la calidad del rol familiar modera la relación entre el apoyo social del jefe y la depresión de los trabajadores.
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